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“多元化和包容性”早餐圆桌会

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在国际妇女节前夕,加拿大驻上海总领事馆与Ladies Who Tech合作举办了一个领导层的圆桌早餐,让STEM(科学,技术,工程和数学)领域的企业成员与政府之间的沟通更加紧密流畅,分享和学习关于多元化和包容性的战略举措,通过领导层采取有影响力的行动,并结合企业和政府的努力缩小性别差异。知名企业高管分享了增强女性领导力方面的经验,并讨论了在中国运营的(加拿大,其他国家和本地)公司所面临的挑战。

作为性别平等和增强妇女权益的坚决支持者和倡导者,加拿大大使鲍达民(Dominic Barton)通过视频简短分享了两性现状,性别平等改革和加拿大的反应,最后引用了特鲁多总理关于成立第一个性别平衡内阁的著名答案:“因为现在是2015年了”。 

上海总领事穆大纬(Dave Murphy)就女性赋权,促进和保护女性权利如何成为加拿大政府的核心价值观,加拿大政府在本土以及通过国际发展、人道主义、外交和贸易政策来推进这一价值观提供了更多背景介绍。加拿大将性别平等视为实现繁荣、可持续发展、社会正义、和平与安全的基础。在商业上,这也是一个重要的主题,因为越来越多的研究表明,性别平衡的领导团队与稳定的公司运营之间有着直接的关系。

Ladies Who Tech也特别强调,我们-包括男性盟友、父亲、学校、首席执行官在内-每个人都应发挥作用,以改善女性的生存环境,尤其是在亚洲的STEM行业。她们的任务就是减少此领域的性别差异,并推广性别的多样性和包容性。

本次活动特别嘉宾是携程集团首席执行官孙洁。作为一位领导者和贡献者,孙女士是中国成功人士的代表,她把自己的平台打造成性别平等和女性赋权的榜样和热情拥护者。她还谈到了为企业开创的新计划,强调了同情心,协作和团队精神是取得成功的重要因素。孙女士最后提到,尽管面临充满挑战的环境,携程还是要与合作伙伴一起向前迈进,与世界融合。

圆桌议题包括了:

· 社会发展造就了今天的领导者们,很多人经历了他们这一代人中的各种第一次,并抓住了这些机会。

· 中国在性别平衡方面进步显著,女性代表比例很高,特别是与其他亚太国家相比。

· 许多公司越来越重视性别的多元化和包容性,以及女性地位改善方案:

  1. 方便怀孕女性和新妈妈的小举动和便利为在职妈妈和公司创造了双赢的局面;

  2. 对与“有争议的”政策,一位客人的观点是:“有选择总比没有选择好”;

  3. 将工作与生活的平衡转变为工作与生活的融合,让孩子们以工作的妈妈为荣。

· 尽管出现了一些对女性很积极的公司政策,但数据显示,对在职妈妈尤其是外地务工人员的负担仍然增加。

新冠疫情加速了数字化转型,并赋予了女性更多参与的机会

这次讨论让嘉宾们都觉得受益良多。加拿大总领事馆希望在华东地区继续进行这一讨论。

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